Patronal y sindicatos rompen el proceso de negociación colectiva tras meses de diálogo

Patronal y sindicatos se han acusado mutuamente de falta de valentía al explicar la ruptura de la negociación para modificar el sistema de convenios colectivos, después de casi cuatro meses en los que hubo acuerdo en la filosofía de una reforma que ha sido imposible concretar por escrito. Tanto la CEOE como CCOO y UGT entienden que ha sido la otra parte la que no ha querido ceder ni moverse de sus planteamientos, mientras que el Ministerio de Trabajo asegura que aprobará la reforma en el Consejo de Ministros del 10 de junio tratando de reflejar las posturas en las que más se han acercado los agentes sociales.


Las principales divergencias han estado relacionadas con la aplicación de flexibilidad interna en las empresas, la vigencia de los convenios colectivos o la prevalencia del convenio de ámbito empresarial sobre el sectorial. La patronal ha querido dar un giro completo al marco que regula las relaciones entre empresarios y trabajadores para tener mayor libertad de cambiar las condiciones laborales (salario, jornada, funciones) en el ámbito empresarial cuando las circunstancias económicas lo requieran y sin importar lo previamente pactado en convenio. Los sindicatos, por su parte, reclamaban garantías para que las condiciones de trabajo no quedasen al arbitrio del empresario y que los desacuerdos se resolvieran a través de la mediación y el arbitraje.